Die 401 ist der berühmte kapitalgedeckte Pensionsplan, auf den sich viele Amerikaner verlassen, um einen Großteil ihres Ruhestandseinkommens zu beziehen. Dieses Geld kann je nach Art des Plans steuerlich aufgeschoben werden oder nicht. Die Leistung in einem leistungsorientierten Pensionsplan wird durch eine Formel bestimmt, die das Gehalt des Arbeitnehmers, die Beschäftigungsjahre, das Alter bei der Pensionierung und andere Faktoren berücksichtigen kann. Ein einfaches Beispiel ist ein „Dollar Times Service“-Plan, bei dem ein bestimmter Betrag pro Monat auf der Grundlage der Zeit, die ein Arbeitnehmer für ein Unternehmen arbeitet, bereitgestellt wird. Ein Plan, der beispielsweise 100 Dollar pro Monat und Dienstjahr bietet, würde einem Rentner mit 30 Dienstjahren 3.000 Dollar pro Monat zur Verfügung stellen. Obwohl diese Art von Plan bei gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmern sehr beliebt ist, ist das durchschnittliche Endgehalt (Final Average Pay) nach wie vor die häufigste Art von leistungsorientierten Plänen, die in den Vereinigten Staaten angeboten werden.

Ein leistungsorientierter Plan garantiert eine bestimmte Auszahlung bei Eintritt in den Ruhestand nach einer festen Formel, die in der Regel vom Gehalt des Mitglieds und der Anzahl der Jahre der Mitgliedschaft im Plan abhängt. Ein beitragsorientierter Plan sieht eine Auszahlung bei Renteneintritt vor, die von der Höhe der eingezahlten Beträge und der Wertentwicklung der verwendeten Anlageinstrumente abhängt. Bei einem beitragsorientierten Plan liegt das Risiko und die Verantwortung dafür, dass die Mittel bis zum Renteneintritt ausreichen, beim leistungsorientierten Plan liegt das Risiko und die Verantwortung beim Arbeitgeber oder den Planverwaltern. (von lateinisch pensiō, „Zahlung“) ist ein Fonds, in den während der Beschäftigungsjahre eines Arbeitnehmers eine Geldsumme eingezahlt wird und aus dem Zahlungen entnommen werden, um den Ruhestand der Person in Form regelmäßiger Zahlungen zu unterstützen. Bei einer Rente kann es sich um einen „leistungsorientierten Plan“ handeln, bei dem regelmäßig ein fester Betrag an eine Person gezahlt wird, oder um einen „beitragsorientierten Plan“, bei dem ein fester Betrag investiert wird, der dann im Rentenalter zur Verfügung steht.

Es gibt verschiedene Arten von Pensionsplänen, darunter den 401-Plan und den traditionellen Pensionsplan, der als leistungsorientierter Plan bekannt ist. Rentenpläne wurden in den Vereinigten Staaten während des Zweiten Weltkriegs populär, als die Löhne eingefroren wurden und die Löhne der Arbeitnehmer nicht erhöht werden durften. Bis in die 1980er Jahre war der leistungsorientierte Plan die beliebteste und am weitesten verbreitete Form der Altersvorsorge in den Vereinigten Staaten; seither sind in den Vereinigten Staaten und vielen anderen westlichen Ländern beitragsorientierte Pläne die häufigere Form der Altersvorsorge. Eine der wachsenden Sorgen bei leistungsorientierten Plänen ist, dass die Höhe der künftigen Verpflichtungen den Wert der vom Plan gehaltenen Vermögenswerte übersteigen wird. Viele Bundesstaaten und Gemeinden in den Vereinigten Staaten von Amerika und Kanada sehen sich heute mit chronischen Rentenkrisen konfrontiert.

Schuf Augustus einen Pensionsplan, nach dem pensionierte Soldaten nach 16 Jahren Dienst in einer Legion und vier Jahren in der militärischen Reserve eine Rente (mindestens 3.000 Denare als Pauschalbetrag, was damals etwa dem 13-fachen Jahresgehalt eines Legionärs entsprach) erhalten sollten. Die ausscheidenden Soldaten wurden anfangs aus den allgemeinen Einnahmen und später aus einem von Augustus 5 oder 6 n. Damit wurde versucht, eine Rebellion innerhalb des Römischen Reiches niederzuschlagen, das sich zu dieser Zeit in einem militärischen Aufruhr befand. Dies milderte zwar die Spannungen innerhalb des Reiches, wurde aber angeblich zu einem der Hauptgründe für den letztendlichen Zusammenbruch des Reiches, da es Schwierigkeiten hatte, die umfangreiche Unterstützung zu finanzieren, zu der es sich verpflichtet hatte.

Doch selbst mit den besten Hilfsmitteln sind die Kosten eines leistungsorientierten Plans immer eine Schätzung, die auf wirtschaftlichen und finanziellen Annahmen beruht. Zu diesen Annahmen gehören das durchschnittliche Renteneintrittsalter und die Lebenserwartung der Arbeitnehmer, die mit den Investitionen des Pensionsplans zu erzielenden Renditen und etwaige zusätzliche Steuern oder Abgaben, wie sie beispielsweise von der Pension Benefit Guaranty Corporation in den USA verlangt werden. Für den Arbeitgeber, der einen Pensionsplan anbietet, ergeben sich daraus ernsthafte Kostenüberlegungen und Risiken.

Ein Ruhestandsplan ist eine Regelung, die Menschen ein Einkommen während des Ruhestands bietet, wenn sie kein regelmäßiges Einkommen aus einer Beschäftigung mehr erzielen. Häufig müssen sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer während ihres Arbeitsverhältnisses Geld in einen Fonds einzahlen, um im Ruhestand bestimmte Leistungen zu erhalten. Es handelt sich um eine steuerlich aufgeschobene Sparform, die die steuerfreie Akkumulation eines Fonds für die spätere Verwendung als Alterseinkommen ermöglicht. Durch Gewerkschaften, staatliche Stellen oder selbstfinanzierte Systeme. Ein SSAS ist im Vereinigten Königreich eine Form der arbeitnehmerfinanzierten Rente.

Die Leistungsbilanz verbessert sich jedoch, da die Importe infolge des Rückgangs der Binnennachfrage verringert werden. Mittelfristig sind die Auswirkungen ähnlich wie beim Rückgang der realen Renten. Kurzfristig Betreutes wohnen Magdeburg schließlich steigt der Saldo der öffentlichen Finanzen, wird aber durch den Rückgang der Einnahmen aus der Mehrwertsteuer und der Einkommenssteuer und den Anstieg der Arbeitslosigkeit schnell wieder begrenzt.